英特尔9月29日表示，已开始在位于爱尔兰价值185亿美元的工厂使用极紫外光微影（EUV）进行大批量生产，并称这是英特尔寻求重新夺回竞争对手地位的“里程碑”时刻。这也将标志著EUV首次用于欧洲批量生产。
曾经是全球领先芯片制造商的英特尔已经失去领先地位，但表示它有望凭藉其制造技术重新夺回领先地位，并称将与台积电的最佳制造技术相媲美。
英特尔技术开发总经理安·凯莱赫（Ann Kelleher）在一份声明中表示：这对于英特尔和整个半导体行业来说都是一个里程碑。
英特尔在爱尔兰莱克斯利普的Fab 34 工厂开幕活动上开始使用“Intel 4”製程大规模生产芯片。这将是极紫外微影首次在欧洲用于芯片的商业生产，也是英特尔在4年内推进5个製程节点的努力的一部分。这更是英特尔执行长季辛格承诺在芯片技术上追赶领先者台积电和三星的一部分。
该工厂的开幕将允许生产英特尔即将推出的英特尔酷睿Ultra处理器（代号为Meteor Lake）等产品，该处理器将为人工智慧PC铺平道路。
成功了！英特尔狂呼“里程碑”
虽然英特尔正提升其名义上的4奈米製程技术，但现在台积电和三星已经采用了3奈米製程。英特尔声称其“Intel 3”将于2023年下半年“投入生产”。英特尔的路线图指出，目标是在2025年左右在2nm节点实现“製程领先”。
因为美国工人无能, 美国工会阻挠, 台积电在美国5nm晶圆厂建设严重滞后
路透社12日引述未具名产业消息人士报道，亚利桑那州厂难以招募人才，申请的500名台湾地区的劳工签证又遭当地工会阻挠，让台积电沮丧不已。相较之下，九州熊本县的工厂则有望如期于2024年投产成熟制程，增加台积电对日本的信心。
数个芯片业界消息指称，台积电在确保日本第一座工厂能顺利扩产之际，也考虑扩充日本产能、并加盖第二座厂房，当中可能包括更为先进的芯片生产线。日本的工作文化跟台积电较符合，与日本政府打交道也不难、补助条件很慷慨。据消息，到日本协助建造工厂的台湾劳工受到当地人欢迎，台积电为了跟日本晶圆新创对手Rapidus争夺人才，也对当地员工支付较高薪水。
Isaiah Research分析师Lucy Chen指出，台积电与日本政府属于互惠关系，日本的优势包括拥有芯片设备及材料供应网络，类似的工作文化，以及跟台湾地区很近的地点。
相较之下，消息人士透露，台积电本以为赴美建厂的成本只会比台湾地区高20%、但实际上是多50%。台积电也对德国的工作文化感到忧心，当地有很长的假期、工会也很强势。
去年 12 月，美国总统乔·拜登出席全球最大芯片制造商台积电在亚利桑那州菲尼克斯建造的芯片制造工厂奠基仪式，并形容美国工会工人是“世界上最伟大的技术人员”。拜登宣称，“美国制造业回来了”。“如果你不介意我的话，企业应该雇用工会人员的原因很简单：他们是世界上最好的。”
他的讲话引起了友好观众的热烈掌声，台积电董事长刘德音也出席了会议，并借此机会宣布将在美国西南部的州建造第二家芯片工厂。
这一时刻似乎推进了华盛顿减少美国对海外半导体设施依赖的目标，其中许多设施位于中国台湾。
但九个月过去了，亚利桑那州项目——曾经被誉为拜登芯片和科学法案皇冠上的明珠，旨在让美国在芯片制造方面实现自力更生——却因延误、批评和日益增长的怀疑而受到损害。
台积电推迟了生产计划，指责美国缺乏熟练劳动力，并呼吁华盛顿为台湾工人提供快速签证。工会反驳说，这家科技巨头发明了技能短缺作为雇用更便宜的外国劳动力的借口。
尽管台积电并不像拜登那样热爱工会，主要通过外部承包商雇用非工会工人，但随着拜登寻求赢得连任竞选活动的支持，该公司面临着与工会谈判的政治压力——这种压力只是亚利桑那州第一个工厂的安全问题报告让情况变得更加复杂。
在中美关系紧张的背景下，美国和中国台湾（世界上许多最先进的 半导体都在台湾生产）的担忧加剧，台湾生产全球60%以上的半导体以及90%以上最先进的半导体，而美国仅占全球芯片产量的12%左右。
由于亚利桑那州项目面临运营和政治挑战，分析人士质疑美国是否能够效仿台湾在芯片方面的成功。即使美国以某种方式成为半导体领域的主要参与者，一些人想知道谁会受益最多。
大多数当地工会成员尚未参与该项目，直到现在才开始与台积电就劳工协议进行谈判。
代表该州 14 个建筑工会的亚利桑那州建筑和建筑行业委员会发言人布兰迪·德夫林 (Brandi Devlin) 表示，台积电工地 12,000 名工人中，只有约四分之一是工会成员。
德夫林表示，这家台湾公司没有与当地工会签署急需的项目劳工协议。
她补充说：“如此规模和范围的工作需要提前达成协议，解决劳动力发展、人员配置、安全、工人和培训等许多问题。” “所有这些都在项目劳工协议中得到解决。”
旨在“推进自由和进步目标”的政治杂志《美国展望》6 月份报道称，该工厂存在安全违规、工人受伤、涉嫌克扣工资以及州外移民工人等问题。
钣金工人工会代表卢克·卡斯帕 (Luke Kasper) 称该工厂是“我走过的最不安全的地方”。
台积电否认了这些报道，称该公司根据行业标准进行了“定期审计”。“对于台积电亚利桑那州来说，我们的安全和伤害事故率明显低于州和国家基准，”一位发言人表示。
德夫林说，她知道工会和非工会工人已向亚利桑那州职业安全与健康管理局提交了报告。
职业安全与健康管理局（OSHA）由美国国会于 1970 年成立，负责为美国工人提供安全、健康的工作条件。
“就像任何工作、任何大型工作场所一样，都会出现问题和事件，”德夫林说。“但不幸的是，我不知道亚利桑那州和台积电正在采取哪些措施来解决这些问题。”
她指出，在拒绝为其推迟的第一家工厂签订项目劳工协议后，台积电现在正在与建筑工会谈判，以就该州第二家芯片工厂的此类协议进行谈判。根据台积电去年 12 月发布的新闻稿，后者工厂预计将于 2026 年开始芯片生产。
德夫林表示：“他们一直在讨论一些问题，这些问题不仅是工会工人，而且是非工会工人在台积电处理的问题。”他补充说，尚未确定完成谈判的时间表。
与此同时，公司第一座工厂面临的挑战依然存在。它原预计于 2024 年底开业。现在预计于 2025 年完工。
台积电表示，延迟的原因是“具有专业知识的技术工人数量不足”。
然而，询问劳工领袖，他们将其归因于公司管理层，而不是缺乏熟练的美国工人。
北美劳工国际联盟亚利桑那州当地分会的业务经理迈克尔·迪表示，他的工会中“零”工人被雇用到台积电工厂工作。
他补充说，这家半导体巨头不是直接雇主，而是将招聘工作外包出去。“他们联系我，询问雇用 400 名工人。我们的谈判进行得很好。好吧，然后我收到一封信说他们不感兴趣。
“他们的问题在于管理和监督，而不是我可以为该项目带来帮助的熟练且训练有素的劳动力，”迪说。
他表示，工会希望当前的谈判能够帮助解决这些问题，并为第二座晶圆厂制定项目劳工协议。
也就是说，其他冲突已经爆发。上个月，在台积电宣布打算从台湾引进约 500 名工人来完成该项目后，代表该州水管工和管道安装工的工会向州立法者提交了请愿书。
该工会敦促美国政界人士“与劳工站在一起，阻止台积电更换超过500名美国工人”，称该计划是“一记耳光”。
亚利桑那州建筑行业委员会主席、管道工和管道安装工会 United Association Local 469 业务经理亚伦·巴特勒 (Aaron Butler) 指责台积电“将施工延误归咎于美国工人，并以此为借口引进外国人”。那些可以支付更少工资的工人”。
“虽然台积电声称这些临时工不会取代美国工人，但承包商和工人正在被‘取消范围’，这是建筑行业中解雇的说法，”他在 7 月份的《凤凰城商业杂志》上写道。巴特勒表示，美国工人“创建英特尔已超过 20 年”，他指的是另一家芯片巨头。
在台积电与工会就第二座晶圆厂进行劳工协议谈判期间，针对该公司的请愿书已被撤回。
德夫林告诉《华盛顿邮报》，该公司寻求的是“一种非常具体的专有技能，只有台积电在生产中使用”。她补充说，目前双方之间的劳资谈判包括将这项技能传授给美国工人的前景。
台积电认为，该公司正在美国打造最尖端的半导体制造技术，并称其正处于“在先进设施中处理所有最先进和专用设备的关键阶段”。
该公司在一份声明中表示，它“高度重视”“培养当地劳动力，并且仍在积极寻求从美国境内招聘 ”。
台积电最近在 LinkedIn 上发布的一篇帖子邀请了具有半导体工具安装经验的“当地贸易伙伴”来“确保亚利桑那州项目的成功”，但没有使用“联盟”一词。
台湾清华大学校长高约翰（W John Kao）在回顾亚利桑那州工地的发展时表示，美国工人将面临一条“学习曲线”，这不仅是技术方面的，而且与“精确思维”有关。”关于“这些高端芯片绝对需要什么”。
其他与半导体密切相关的人士对美国晶圆厂能否像台湾晶圆厂一样成功表示担忧。
台积电前研发副总裁林伯恩表示，这家科技巨头在华盛顿州设有工厂已有十多年，并招募了许多当地工人。
“我们永远无法让它达到与我们自己的台湾工厂相同的性能，”他指出。“无论我们多么努力，我们永远无法达到同样的水平。”
与美国工人一样，台湾工人也有自己的挫败感。
高说，许多台湾人对美国的回流言论感到“紧张”，并质疑引进台湾工程师是否符合台湾的利益，而不仅仅是美国的利益。
“基本上，我们是否被欺负去做我们不想做的事情？我们理解什么才符合美国的最大利益。但这符合我们的最大利益吗？”
他补充说，工程师及其家人可能会感到“被抛弃”，不愿意搬迁，因为他们知道美国的首要目标是为当地创造就业机会。
高约翰将公司在亚利桑那州的经历与计划中的 德国和 日本工厂作为“双赢”合作伙伴关系的“好评”进行了对比。他说“工程师不介意去”那些地方。
台积电正在德累斯顿设立一座耗资 110 亿美元的晶圆厂，并在九州岛熊本设立一座耗资 86 亿美元的晶圆厂。
据观察人士称，美国和台湾之间的脱节部分在于媒体对亚利桑那工厂的报道。
