近日，知名博主“我是小妖怪的人”发文称，因自己曾感染新冠肺炎，失去了第一份工作。据了解，她是在乌克兰读研期间感染，回国后在某机构做俄语老师。
该机构得知她曾感染新冠肺炎后，要求她离职。该博主自述已做五六十次核酸检测，均呈阴性。网友对她的遭遇纷纷表示同情，同时支持劳动仲裁。
从网友的反馈可以看出，不得以曾经感染新冠肺炎为由开除一名员工，已经是一个社会共识。
其实，早在2020年1月，武汉多部门就曾发布通知，要求用人单位不得随意解雇新冠病毒感染者、疑似病人、密切接触者。当年4月，最高法在指导意见中明确，不得以新冠肺炎为由解除劳动合同。我国《传染病防护法》更是明确规定：被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。更何况开除呢？
另外，多位专家在多个公开场合也多次强调，治愈后的新冠肺炎患者没有传染性，全社会都不应该有任何歧视和恐惧的心理。
可以说，如果有企业以曾经感染新冠为由开除一名员工，那么既是无知的表现，也是明目张胆地违法。
感染新冠不是人生污点。感染者只要没有违反防疫规定，都是疫情的受害者，他们应该得到的是关心和帮助，而不是歧视和排斥。
此前，泄露、传播感染者的隐私信息，臆想出各种花边新闻，把阳性感染者称为“羊人”，也在网上时有发生。因曾经感染新冠就开除员工，这样的行为，更显得恶劣。
一位网友说得很好，“孤立比病毒更可怕。”病毒是可以杀死的，得了病可以救治，但是孤立、排斥和歧视，更容易伤害一个人，且这种伤害是一种精神伤害，并不是那么容易抚平。如果这位博主的倾诉都是真的，哪怕事后涉事公司重新招回她，恐怕也难以像以前一样舒心开展工作了。
我还注意到的一个细节，这位博主在回复网友关心时，最后说，“我在想，以后我是不是都不可以做老师了？”这是一个值得被认真对待、严肃回答的问题。在病例仍在散发的当下，以及疫情被彻底消除的将来，我们都需要努力帮助那些感染者走出对“病史”的忧惧，重建生活的信心。
我们防疫的目的，难道不就是为了尽可能地减少感染者，尽可能地治愈感染者，让他们恢复健康，回归正常的工作生活吗？这个初衷，不能走丢。他们成为感染者，已是不幸，我们不该再加剧和延续这种不幸，因为主要病毒还在，我们也随时可能成为下一个被孤立和歧视的对象。
当然，目前我们看到的信息，只是博主单方面的说法，涉事公司的具体操作和理由是怎样的，还有待进一步回应。但是毫无疑问，我们如何对待流行病感染者、痊愈者，能够反映出一个单位，乃至一个社会的文明水位。
