华为员工2018年平均年薪高达人民币110万元，是阿里巴巴员工的四倍、中兴通讯的五倍、小米的六倍。不过，华为博士级员工近五年平均离职率为21.8%，让华为创办人、总裁任正非慨叹，”华为留不住高级人才”。
任正非经常在华为内部员工的网路社群”心声社区”发总裁电邮，春节前他发了007号总裁电邮，告诉员工”据2018年全年财报初估，华为18万员工人均年收入可达人民币110万元”，要比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。
不过，任正非在春节后又发了最新的总裁电邮，这次他痛心慨叹”华为留不住高级人才”。
华为调查发现，近五年博士级员工平均离职率为21.8%，且入职时间越长累计离职率越高。以2014年入职华为的博士员工来看，经过四年去掉大半，还留在华为只有57%。
IPO观察报导，一位硕士级的华为离职女性员工曾发文华为内部高压，透露华为员工虽然挣得多，但是睡得少，一语道尽华为高薪赚的是卖命钱。
不但华为平均工作日加班时间达3.96小时，入职工作要谨守三招”断网、午睡、黑布鞋”，也就是公司不能上外网，非工作电话不能超过五分钟；强迫午睡保证延续到晚上加班；以及人人都是黑衣黑裤黑布鞋，把心思都花在工作上。
针对高级人才离职高的现象，华为公司谘询委员会、人力资源秘书处和人力资源部人才管理部进行了联合独立调研，一对一深度访谈离职的博士级员工，找出华为留不住人才的原因。
调查发现，”英雄无用武之地”是人才流失的主要因素。只是华为这么大，英雄为何没有用武之地？钛媒体整理离职博士员工的心声，员工表示，在华为工作安排随意，用非所学，有学IC设计的，入职后做测试而且是操作类测试；学图像的博士转去做知识图谱；学演算法和基础研究的却做系统运营维护。
离职员工强调，华为分工太细，等于是筑起部门墙，但一件事好几批人在做就会产生内耗。博士级离职员工直指华为内耗很严重，人力虚耗关键在”不能为了招博士而招博士，不能因为不差钱就拼命扩招”。
在愿意接受访谈的82名离职博士员工中，有56人反应离职的主要原因还是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。尤其是入职二年内的博士员工，满怀激情而来，而在一次次学无所用的心灰意冷中离去。
