鸿海旗下“富士康工业互联网”（工业富联）近期披露的年报数据显示，公司2019年的员工总数比上年减少了4.2万人，降至20.9万，下降比率超过17%。而此前的2018年，公司仅仅裁减了1.6万人。
《界面新闻》4月1日报道，工业富联此次减员，生产和行政是重点。其中，生产人员从18.5万减少至14.2万，减少23%，行政人员从1.94万减少至1.75万，减少10%。同时，销售、技术、财务三类人员反而有所增加，销售人员在营收没有增长的情况下还增加了17.8%。另外，技术和财务人员分别增加4.6%和8.3%。
裁员后，成本端下降，工业富联的直接人工成本从155.7亿元降至140.5亿元，减少近10%，此外，除直接原料成本外的所有成本也均有不同程度下降。
不过，由于行业景气度仍未恢复，工业富联降成本的速度尚未赶上客户年降的速度，毛利率降至8.38%，创历史新低。
依靠减员、降薪以及提高自动化水平，工业富联尽管收入下降，净利润并没有出现大幅下滑。全年工业富联实现营收4087亿元，同比下降1.6%，扣非后净利润近169.85亿元，同比增长1.56%。
2019年，工业富联的ROE（Return on Equity，即股本回报率）为23%，依然属于优秀公司的范畴。在净利率仅有4.55%的情况下，要实现这样高的ROE，公司依仗的是较高的资产周转率，2019年公司的资产周转率为2.01，这体现了公司较强的供应链组织能力。
从历史看，工业富联的供应链能力是不断加强的，其存货周转天数从2015年的39.89天，下降到了2018年的34.63天，足见存货周转正在加快。但到2019年，存货周转天数却增加到38.03天，这显示公司在供应链方面的优化空间可能已经不大了。
随着中共病毒（武汉肺炎）疫情在全球的蔓延，物流、海关等方面都会受到影响，对工业富联这类以周转见长的公司是不利的。不难预测，2020年，工业富联接下来的最大的挑战是存货周转率将进一步受压，进而冲击经营现金流。
富士康工业互联网股份有限公司成立于2015年3月6日；2018年6月8日，在上海证券交易所上市。
